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在履职评估中，南乐县城关镇西街关村党支部书记常更立，被评为优秀格次，被县委组织部授予“担当作为好支书”称号，县直有关部门为该村青年创业孵化园开通绿色通道办理手续，项目提前3个月投用，实现村集体年增收160余万元。

记者6月13日从南乐县获悉，得益于南乐县履职评估建强“头雁”队伍工作的激励，南乐县322名村党支部书记，目前都和常更立一样，充满干事创业的激情。他们千方百计发展集体经济，想方设法搞产业、探路径，带领群众发展致富。

如果把全体村民比作雁阵，那村党支部书记无疑就是这个雁阵的“头雁”。为进一步激发基层党组织内在活力，奠定全面推进乡村振兴的坚实基础，今年以来，南乐县扎实开展农村党支部书记届中履职评估，全面优化建强“头雁”队伍。

南乐县成立了12个以县委组织部科级干部为组长的调研组，深入全县12个乡镇，通过实地调研、座谈访谈等方式，对322名村党支部书记履职情况进行了摸排，掌握了第一手资料。在此基础上，组织召开各乡镇党委副书记参加的研讨会、动员会，广泛征求意见建议，科学设置“年龄在60周岁以上的”“2022年村集体经济收入5万元以下的”“2022年被评为‘一星’及以下支部的”等5类重点研判的指标，明确工作程序和工作要求，对评估工作进行安排部署、全面动员。

为将这项工作落到实处，在县委组织部的指导下，各乡镇分别成立3人以上的履职评估小组，逐村召开由村“两委”成员、全体党员、群众代表参加的述职评议会议。村党支部书记围绕任职以来的工作情况进行述职，参会人员对其进行民主测评，并围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行深入谈话，全面了解村党支部书记履职情况。根据评估结果，分类施策、对症下药。对被评为优秀的，宣传先进事迹，树立典型标杆；对被评为称职的，加强教育培训，巩固拓展提升；对被评为基本称职的，由所在乡镇党委明确专人进行帮带；对被评为不称职的，限期3个月完成人员调换。

此举极大激发了“头雁”们的积极性，大家纷纷行动起来，后进赶先进，先进再提升。韩张镇北高庄村党支部书记李军胜，因村集体经济年收入不足5万元，在履职评估中被评定为基本称职。在镇党委副书记的带领下，李军胜和村“两委”班子一起，多次到外地集体经济发展先进村学习取经，提振信心、找准路径，回来后流转土地350亩，发展西瓜、辣椒等果蔬产业，预计增加村集体收入7万元。

“下一步，我们将加强本次评估结果的运用，建强农村基层党组织‘带头人’队伍，夯实基层基础，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。”南乐县委组织部相关负责人表示。本报记者 袁冰洁 通讯员 通讯员 张晓磊 袁瑞娟

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