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中新网北京新闻4月20日电(田婧 刘敏)20日，北京西城法院举行“涉新生代劳作胶葛典型事例”新闻通报会，经过整理涉新生代劳作胶葛案子的特色，并发布典型事例，旨在从法令视点出现“新生代职场画像”。

西城法院副院长王元田表明，依据近三年来北京市西城区人民法院劳作争议案子数据显现，20-35岁的新生代劳作者在劳作争议案子中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。

据介绍，新生代劳作者在审理程序中出现出显着的特色。维权认识强，依据保存认识强，在诉讼中往往提交很多的录音录像、微信聊天记录等依据。案子处理周期相对较短，调停率相对较高，释理说法后诉讼中交流较为顺利。劳作权益诉求愈加多样化，新类型诉求如年金、股权、竞业约束违约金等不断出现。离任原因多元化，“激动型”离任不在少数，加班、人际关系等成为首要诱因。

在西城法院通报的六起涉新生代劳作胶葛典型事例中，既有新生代劳作者活跃经过法令手段保护本身合法权益的典型，也有无视合同规定固执离任补偿违约金的状况。

西城法院提示，新生代劳作者作为职场的“少年”，要在工作中完成个人价值与社会价值的一致。做好工作规划，及时制定好中、长时间工作开展计划，走好工作生涯的第一步。建立“终身学习”理念，不断丰富自己的知识储藏，学以养德、学以增智、学以致用。严格遵守公司的各项规章制度，客观理性地处理问题和不合，对“固执”说不。产生胶葛后，及时保存依据，第一时间寻求法令途径保护权益。加强责任认识，增强主人翁精神，不断提高自己的责任感和使命感，活跃为用人单位开展贡献力量。(完)

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