昨天（4月11日），全市卫生健康系统高层次人才工作会议举行。

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这场盛会盘点了近年来全市卫生健康系统的人才工作，越来越多的医疗卫生人才正在绵阳汇聚。

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医卫人才在绵阳 感受“绵阳诚意”

博士黄明金曾在华西医院学习、生活、工作了18年，2019年，绵阳市第三人民医院以十足的诚意打动了他。当年11月，他来到了绵阳。

在绵阳这座求才爱才的城市，当年的“诚意”化为现实。三年来，作为学科带头人，他先后担任绵阳市第三人民医院精神大科副主任、科技科主任、精神大科主任，以高水平的专业能力全面主持精神医学的医教研工作，在适合自己的岗位上一展所长。

“在绵阳工作的这几年，我能感受到绵阳这座城市对人才的包容、投入、关怀和扶持。在这里工作，我感觉自己发展的空间很大，信心很足。接下来，我也有明确的方向，绵阳市第三人民医院作为四川省精神卫生中心，我想要通过我的努力，为四川省乃至全国的精神卫生事业做出更多贡献。”黄明金说。

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“引育留用”组合拳 不断凝聚各方英才

近年来，按照绵阳“人才兴市”战略部署，绵阳卫生健康系统大力实施“人才兴卫”战略，不断加大医疗卫生高层次人才引进力度，着力营造有利于人才健康成长的良好环境，引育并举，以十足诚意凝聚各方英才。

2022年，绵阳卫生健康系统共招引硕博士279名；

2023年3月，又成功引进博士7名、硕士22名。

目前，全市卫生人才总量突破5万人

卫生技术人员突破4万人

高级职称突破3500人

在全市卫生健康系统卫生技术人员中

博士、硕士学历人数分别为106人、1542人

处于全省前列

在这同时，绵阳持续加强对医务人员的关心关爱，在省内率先出台“暖心六条措施”。

2022年，绵阳为全市医务人员核增一次性绩效工资总量2.11亿元，让3.5万名医务人员受益。在卫生人才队伍建设中打出“引、育、留、用”的组合拳，为加快建设成渝医疗副中心注入强劲动力。

“

绵阳市卫生健康委党委书记、主任 李晓林

接下来，绵阳卫生健康系统将拿出更具体的措施和办法，为医卫人才提供更好的成长环境、技术岗位和学术平台，让人才能够在各自的工作岗位上大展身手。

通过高层次人才队伍的不断壮大，促进绵阳医疗卫生服务能力和水平的不断提升，为全市老百姓的健康服好务。

绵阳广播电视台融媒体中心

记者：谢斌

责编：冯梦晗

校对：崔英

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